| anastasia950109 | Дата: Четвер, 09.10.2014, 10:44 | Повідомлення # 1 |
 Сержант
Група: Администраторы
Повідомлень: 25
Статус: Offline
| Пристосування – означає, щоконфліктер діє разом з опонентом, не прагнучи відстоювати власні інтереси. Поступки можуть демонструвати добру волю і слугувати позитивною поведінською моделлю для опонента. Нерідко поступка стає переломним моментом у критичній ситуації, що змінює її протікання на позитивне.
Приклад: працівника переводять на іншу, менш прийнятну для нього посаду, мотивуючи це виробничою необхідністю. Він погоджується, хоча не задоволений переводом. Він заручається обіцянкою перевести його на більш припустиму посаду в майбутньому.
Пристосування відрізняється від ухилення тим, що ухилення передбачає просто відштовхування від проблеми, пристосування – участь у ситуації і погодження робити те, що пропонує інший. Стиль пристосування може бути корисним,
- якщо учасника конфлікту не дуже хвилює те, що трапилося;
- якщо наслідки для одного з конфліктерів менш значущі, ніж для другого;
- якщо така поведінка дозволяє зберегти ресурси до більш сприятливого моменту;
- якщо баланс сил не на користь конфліктера, що застосовує даний стиль;
- якщо правота опонента очевидна;
- якщо зберегти мир і добрі стосунки з іншими важливіше, ніж відстоювати свої інтереси;
- якщо в конфліктера обмаль влади або мало шансів перемогти.
Стиль пристосування може мати негативні наслідки, якщо опонентом він буде сприйматися як слабкість. Якщо ви вважаєте, що поступаєтеся чимось важливим і відчуваєте у зв’язку з цим незадоволення, то стиль пристосування в такому випадку, очевидно, неприйнятний для вас. Він може виявитися неприпустимим і в тій ситуації, коли ви відчуваєте, що інша людина не прагне у свою чергу поступитися чимось чи ця людина не оцінить зробленого вами.
|
| |
|
|
